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懷孕女職工權益保護常見問題

來源：泰然健康網時間：2024年12月02日 03:39

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“孕期”即為女職工懷孕期間

“產期”即女職工依法休產假的時間?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。勞動部關于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答中第10條就“產前休假15天”作了更詳細的闡述：女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數(shù)和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數(shù)按病假處理。

“哺乳期”是指給嬰兒哺乳的期間。《女職工勞動保護規(guī)定》第9條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。

女職工孕期、產期、哺乳期內上夜班、工資問題

《勞動法》第61條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第63條規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定：“……對不能勝任原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間?！眲趧硬筷P于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答中第7條規(guī)定：“所謂夜班勞動，系指在當日22點至次日6點時間從事勞動或工作?！?/p>

女職工產檢時間、哺乳時間算作勞動時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第7條第3款規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。勞動部關于《女職工勞動保護規(guī)定》問題解答第9條就此作出進一步闡述：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求作產前檢查，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。《女職工勞動保護規(guī)定》第9條規(guī)定：女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

女職工在孕期、產期、哺乳期內勞動合同的解除、終止

《勞動合同法》第42條第4款規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規(guī)定：勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

依據(jù)上述法律規(guī)定可以看出，女職工在孕期、產期和哺乳期內，除勞動者有嚴重違紀、嚴重失職等《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形外，用人單位不得任意解除勞動合同，特別不能以女職工懷孕、生產和哺乳為由解聘女職工。而勞動者在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產期和哺乳期期滿為止。