工傷康復期間工資只發(fā)底薪嗎

來源：華律網整理 2024-09-19 13374 人看過

因工作而受傷，經過認定也申請成為工傷了，大部分人都會在工傷康復期間好好的養(yǎng)傷。雖然公司在工傷的時候也有發(fā)工資，但就是可憐的底薪，讓勞動者非常無奈。那么，工傷康復期間工資只發(fā)底薪嗎?聽聽華律網小編給出的具體意見。

工傷康復期間工資只發(fā)底薪嗎

工傷康復期間原工資福利待遇不變，由所在單位支付。

根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院之后的休養(yǎng)期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位支付。

停工留薪期按治療工傷醫(yī)療機構書面證明確認，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。

《工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷康復期間也要病假條嗎

工傷停工留薪期應當提交休假證明。

根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療期間和出院后休養(yǎng)期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

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